Paiement spécial pas pour tout le monde
Phase passive de retraite partielle – pas de prime d'inflation
Les employeurs peuvent verser une prime dite de compensation de l’inflation en franchise d’impôt jusqu’à la fin de l’année. Qu’est-ce qui s’applique aux salariés en phase passive de leur retraite partielle ?
Toute personne qui ne travaille plus activement pendant une phase de retraite partielle ne peut pas avoir droit à une prime de compensation de l'inflation. Une réglementation correspondante dans une convention collective est efficace et ne viole pas le principe d'égalité inscrit dans la Loi fondamentale.
Le portail spécialisé Haufe.de fait référence à un arrêt correspondant du tribunal régional du travail de Düsseldorf (Az. : 14 Sa 1148/23). Le cas concret concernait un salarié qui avait convenu avec son employeur d'une retraite partielle en bloc. À partir de mai 2022, il se trouve dans la phase dite passive, dans laquelle il ne travaille plus du tout.
Les conventions collectives peuvent exclure les salariés en retraite partielle passive
En 2023, les parties prenantes à la négociation collective de la branche ont conclu un accord collectif sur le versement d'une prime compensatrice d'inflation de 3 000 euros. Sont exclus les salariés qui étaient en relation de travail terminée ou suspendue au 31 mai 2023, qui étaient en phase passive de retraite partielle ou en retraite anticipée.
L'employé y a vu, entre autres, une violation du principe d'égalité inscrit dans la Loi fondamentale et un comportement discriminatoire en fonction de l'âge de la part de l'employeur. Il a intenté une action en justice pour le paiement de la prime d'indemnisation contre l'inflation. Cependant, il n’a pas réussi à obtenir gain de cause tant dans la première que dans la deuxième instance.
Les juges ne voient aucune discrimination
Selon le jugement, la convention collective conclue ne viole pas le principe d'égalité inscrit dans la Loi fondamentale. Selon le tribunal, les salariés en phase active et passive de retraite partielle ne se trouvent pas dans une situation comparable : en phase passive, seul le salaire gagné à temps plein en phase active et épargné sous forme de crédit est versé.
Selon le GAL, la prime d'inflation est également un élément de rémunération lié aux performances. Aucune réclamation ne peut donc être justifiée simplement parce que l’inflation touche également les salariés en phase passive. Il n’est pas important de comparer l’impact personnel de l’inflation dans la phase active et passive de la retraite partielle. Enfin et surtout, le tribunal n'a constaté aucune discrimination fondée sur l'âge inadmissible dans la différenciation tarifaire.
La majorité des salariés négociants reçoivent des paiements spéciaux
Contexte : La grande majorité des salariés négociants en Allemagne bénéficient d’un paiement spécial destiné à freiner l’inflation. Selon les informations actuelles de l'Office fédéral de la statistique, plus des trois quarts (77,9 pour cent) ont reçu depuis octobre 2022 la prime dite de compensation de l'inflation ou recevront le paiement unique en franchise d'impôts et de taxes conformément à la convention collective d'ici. la fin de 2024.