Valparaiso. Le gouvernement chilien fait de son projet de modification de la législation du travail une priorité élevée auprès du Congrès. Les changements les plus importants incluent l’allongement de la période de calcul pour la semaine de 40 heures. À l’avenir, la flexibilisation pourra être négociée individuellement sans représentation des salariés. Le projet fait partie des décisions de politique économique les plus importantes du président de droite Kast après que le Sénat a adopté la semaine dernière la réforme fiscale controversée en faveur des revenus élevés ( a rapporté Amerika21).
Le projet doit franchir le premier obstacle du processus parlementaire à la Chambre des représentants avec un délai de préavis de 15 jours. Selon la déclaration du gouvernement, les modifications apportées au droit du travail visent à permettre une plus grande flexibilité et à modifier la semaine de 40 heures, adoptée seulement en 2023, uniquement pendant la période de calcul. Ne pas vouloir changer la semaine de 40 heures était l’une des promesses de José Antonio Kast lors de sa campagne électorale.
La durée de calcul de la semaine de travail de 40 heures devrait être augmentée de quatre à 16 semaines, de sorte que les heures supplémentaires ne devraient plus être payées en tant que telles par l’employeur, mais devraient être compensées par une réduction du travail 16 semaines plus tard.
Avant même la présentation définitive du projet d’amendement, la fédération syndicale chilienne CUT a vivement critiqué le projet : « Si l’entreprise le demande, les dix heures supplémentaires ne seront plus rémunérées comme heures supplémentaires et pourraient être compensées par une réduction d’heures de travail une semaine supplémentaire. Dans la pratique, le salarié supporte en fin de compte le coût de cette flexibilité. »
Dans le secteur du tourisme, la période de calcul du temps de travail devrait même être portée à toute l’année ; les employeurs pouvaient ordonner des semaines d’heures supplémentaires jusqu’à la limite légale. De plus, le nombre maximum de dimanches pendant lesquels le salarié est affecté à travailler d’affilée peut être porté à douze. Des observateurs, comme l’ancien président du syndicat Starbucks, Antonio Paez, préviennent que l’industrie du tourisme est destinée à servir de coin. Une fois ce nouveau modèle de droit du travail établi, la porte est ouverte à une expansion dans d’autres secteurs.
Êtes-vous intéressé par ce qui se passe dans les pays du Sud ?
Nous vous fournissons des nouvelles et des informations générales sur l’Amérique latine. Soutenez-nous avec un don.
Le point central et le plus controversé de la loi concerne d’éventuels accords individuels avec les salariés sur des modèles de temps de travail sans participation des syndicats. Auparavant, ces réglementations sur le temps de travail devaient être mises en œuvre, par ex. B. la durée de calcul de la durée du travail dans l’entreprise ou dans l’industrie doit encore être négociée avec les représentants des salariés ; le nouveau projet prévoit désormais d’éventuels contrats individuels. Les droits des salariés devraient également être restreints en matière de compensation des heures supplémentaires, car auparavant, le salarié pouvait annoncer unilatéralement, avec un préavis de 48 heures, que les heures supplémentaires seraient réduites grâce aux jours de congé ; l’approbation de l’employeur est désormais requise. Cette personne peut également refuser la demande et reporter la réduction des heures supplémentaires jusqu’à 60 jours.
Les syndicats et autres représentants des salariés n’ont pas été impliqués dans le processus d’élaboration de la réforme, critique la Fundación Sol (Fondation Soleil) dans un communiqué.
Le président de la CUT, José Manuel Díaz, critique également le projet actuel : « Le Chili n’a pas besoin d’une flexibilité supplémentaire qui rendrait les conditions de travail précaires, mais plutôt d’un travail plus décent avec des horaires de travail clairs, de la sécurité, des salaires équitables et une sécurité de planification afin que les gens puissent façonner leur vie personnelle et celle de leur famille. »
Les modifications apportées au droit du travail font partie des propositions d’une commission visant à réactiver le marché du travail, qui recommande également la suppression des indemnités de départ basées sur l’ancienneté et de nouveaux motifs de licenciement.
Le parti UDI, proche de Pinochet, a déjà annoncé son soutien aux nouveaux projets du gouvernement. La droite politique, composée du gouvernement et d’autres partis, détient la majorité dans les deux chambres du Congrès.