« Trop tard, trop bas »IG Metall rejette l’offre : des grèves d’avertissement approchent
IG Metall se bat pour plus d’argent et de meilleures conditions de négociation collective. Des millions d’employés des industries métallurgique et électrique vont recevoir 5 pour cent de salaire en plus pendant une période de 12 mois. La sécurité de l’emploi est également un problème. Cependant, les employeurs offrent beaucoup moins.
Lors des négociations collectives régionales pour les 3,7 millions de salariés de l’industrie métallurgique et électrique allemande, IG Metall a rejeté une première offre des employeurs. Des grèves d’avertissement à partir de novembre sont donc inévitables, affirment les syndicats.
Les employeurs ont soumis simultanément leurs offres dans cinq domaines de négociation collective. Après huit mois d’inactivité, il prévoit un versement unique d’un pour cent du salaire brut annuel en juillet 2027 – mais uniquement pour les entreprises suffisamment rentables, c’est-à-dire pas pour tout le monde. Le paiement unique, qui équivaudrait par exemple à 700 euros dans le Bade-Wurtemberg, pourrait être reporté ou annulé par les entreprises dont le rendement est inférieur à 2,3 pour cent. Cela toucherait près de la moitié des entreprises locales. Une augmentation permanente des tarifs de 1,3 pour cent devrait suivre en juillet 2028. La convention collective devrait durer 26 mois jusqu’à fin 2028.
Les employeurs exigent également une convention collective pour discuter d’une utilisation plus rapide de l’intelligence artificielle (IA) et d’un nombre élevé d’arrêts de maladie afin de réduire les coûts. « La liste de souhaits des employeurs est longue, leurs offres sont maigres », a expliqué Thorsten Gröger, négociateur d’IG Metall.
IG Metall réclame 5 pour cent de salaires en plus
À l’opposé, IG Metall demande du personnel. Votre objectif est de cinq pour cent d’argent en plus à partir de novembre sur une durée de douze mois. Par ailleurs, la sécurité des entreprises et des emplois doit être négociée. En outre, ils exigent que les salariés des entreprises dites « en plein essor », c’est-à-dire celles qui gagnent particulièrement bien, partagent les bénéfices. Les employeurs n’ont pas réagi.
« Trop tard, trop bas », a commenté IG Metall Rhénanie du Nord-Westphalie à propos du paquet patronal. Le mandat est trop long, « et il y a peu d’avenir », a expliqué le chef du district, Knut Giesler. L’économie ne peut être stimulée que par la consommation. « L’offre de l’employeur est en réalité négative et affaiblit encore davantage le développement économique. »
Après deux cycles de négociations, des frappes d’avertissement se font jour, qui seront possibles à partir de ce dimanche 1er novembre après la fin de l’obligation de paix. En Rhénanie du Nord-Westphalie, la commission tarifaire doit en décider samedi. Jusqu’à présent, les employeurs ont soumis leurs offres dans cinq circonscriptions de négociation collective : le Bade-Wurtemberg, la Bavière, la Rhénanie du Nord-Westphalie, la Basse-Saxe et le nord. Les autres zones tarifaires (groupe intermédiaire, Thuringe, Berlin-Brandebourg, Saxe-Anhalt et Osnabrück-Emsland-Comté de Bentheim) suivront.
Dans le sud-ouest, la population se prépare déjà à la grève d’avertissement. Barbara Resch, chef de district, explique : « Les employeurs doivent déménager. Sinon, ce sont les salariés des entreprises qui s’en chargeront. » Avant les négociations entre l’industrie métallurgique et électrique bavaroise, un total de 3 200 métallurgistes de toute la Bavière ont manifesté bruyamment pour leurs revendications pendant deux heures et demie à Cobourg. Des manifestations bruyantes ont également eu lieu de la part des employés devant les salles de négociation d’autres zones de négociation collective.
Les employeurs veulent plus d’exceptions
Les employeurs exigent un écart automatique à la baisse par rapport aux normes des négociations collectives. Ils justifient cela en affirmant que l’industrie traverse la pire crise depuis la fondation de la République fédérale. Du point de vue du syndicat, cela porte atteinte à la convention collective, comme l’a déclaré le syndicaliste Gröger.
Gesamtmetall a expliqué qu’elle était d’accord avec IG Metall sur le fait que la situation économique du secteur était extrêmement critique. Cependant, l’ampleur de la menace qui pèse sur des dizaines de milliers d’emplois supplémentaires n’a pas encore atteint une grande partie du syndicat.
« Les employeurs ne parlent que de coûts et d’arrêts de maladie, et non d’avenir, d’investissements et de perspectives d’emploi », a critiqué le patron bavarois d’IG Metall, Horst Ott. « Il n’y a aucun engagement envers le site et envers les personnes travaillant dans les entreprises. » Les salariés devraient acheter leur avenir en faisant des sacrifices sans recevoir aucune garantie. « Nous ne pourrons progresser dans ce cycle de négociations collectives que lorsque les employeurs seront prêts à contribuer eux-mêmes », a-t-il souligné.