Bogotá. « Nous protégeons enfin ceux qui avaient les moindres droits », a expliqué l’ancien ministre Gloria Inés Ramírez à l’entrée en vigueur de la nouvelle réglementation en Colombie. Une nouvelle loi du travail se trouve dans le pays sud-américain depuis le 1er juillet. Au centre de la réforme se trouvent la protection de groupes précaires tels que les travailleurs domestiques et les travailleurs de la plate-forme ainsi que des mesures pour promouvoir des alternatives de mobilité telles que les vélos.
Depuis le 13 juillet, le supplément de dimanche et de vacances est de 80% sur le salaire horaire. Depuis le 16 juillet 2025, les heures de travail hebdomadaires sont également réduites de 46 à 44 heures. Les changements sont progressivement mis en œuvre. Le président Gustavo Petro menace les sanctions pour les employeurs qui n’adhèrent pas aux nouveaux règlements.
Les travailleurs à domicile travaillent traditionnellement en Colombie dans des conditions précaires. Ce sont principalement des femmes. Dans certaines familles, ils vivent dans le ménage et n’ont pas d’heures de travail régulières. À l’avenir, un temps de travail hebdomadaire maximal de 42 heures s’appliquera également à cinq ou six jours ouvrables. De plus, à partir de maintenant toutes les relations d’emploi, également dans les ménages privés, doit être documenté contractuellement et facturé entièrement sous réserve des contributions de la sécurité sociale.
Les travailleurs à domicile bénéficient désormais davantage des suppléments: le quart de nuit commence à 19 h. (Au lieu de 21 h) et est payé pour un supplément de 35%. Le supplément passe également de 75 à 100% pour les travaux du dimanche et du jour férié à 100%. Le règlement sera désormais mis en œuvre en trois étapes d’ici juillet 2027.
Les employés sont obligés de respecter les périodes de repos hebdomadaires et les jours de congé. Les visites chez le médecin ou les obligations scolaires des enfants peuvent également être demandées comme une exemption payante.
La protection de l’environnement devrait également être promue avec la nouvelle législation: si vous allez régulièrement travailler à vélo, vous recevrez une journée de vacances spéciales tous les six mois. Les employés doivent être en mesure de comprendre les kilomètres au-dessus des applications ou des journaux de journaux. Le gouvernement souhaite promouvoir la mobilité respectueuse de l’environnement et contribuer à la prévention de la santé. Cette mesure s’applique également aux employés de la fonction publique.
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Une nouvelle règle de sécurité sociale s’applique également aux voyageurs de livraison de Rappi ou d’Uber Eats: dans le cas de travaux indépendants, la plate-forme prend plus de 60% des contributions à la santé et à la pension ainsi que 100% de l’assurance accident.
La réforme détermine un maximum d’heures supplémentaires pour tous les employés: un maximum de deux heures par jour et un maximum de douze heures par semaine. Les termes du contrat sont prolongés et les contrats temporaires sont illimités dans de nombreux cas.
Pour la première fois, il existe également un contrat de travail pour les stagiaires. Dans la phase théorique, vous obtenez 75 pour cent du salaire minimum, le montant total de la phase pratique. Vous recevrez également un accès complet à la sécurité sociale (santé, pension, accident de travail) ainsi que des services tels que les primes, les vacances et les subventions de transport. Pour les entreprises également, l’obligation d’inclure les apprenants de leur personnel est plus contraignante. Les étudiants en médecine du stage reçoivent désormais le contenu minimum et les prestations de sécurité sociale.
Les grandes entreprises sont obligées d’embaucher deux personnes handicapées pour 100 employés. Les employés qui embauchent des femmes, des jeunes ou des enfants de plus de 50 ans sont soutenus par des fonds publics.
La réforme a été adoptée au Parlement après deux tentatives infructueuses le 20 juin. Le président Gustavo Petro a parlé dans la signature d’un « succès de la classe ouvrière ». Avec le Laboral Reforma approuvé, la Colombie a apporté l’un des projets de droit du travail le plus important du gouvernement sous la forme juridique. Les changements ont été très controversés à l’avance. Les associations d’entreprise craignent l’augmentation des coûts salariaux et une augmentation de l’emploi informel. Le gouvernement soutient que des conditions de travail équitables renforceraient la productivité et la stabilité sociale à long terme (America21 rapporté).