«Laboratoire du climat» sur le marché du travail: «Les paramètres de compétence sont rares en Allemagne»

Des milliers de personnes dans l’économie libre perdent actuellement leur emploi. Une industrie s’oppose à la tendance: les entreprises du domaine des énergies renouvelables recherchent des couvreurs, des installateurs, des électriciens, des chefs de projet et plus encore. « Le nombre de publicités d’emploi a plus que doublé depuis 2019 », explique Jana Fingerhut de la Fondation Bertelsmann dans la « Klima-Labor ». Selon elle, l’industrie a besoin de centaines de milliers de spécialistes. Les apprentissages sont tout aussi populaires que les degrés plus élevés. Les perspectives sont également prometteuses pour les changeurs de carrière, mais en particulier, les spécialistes étrangers reçoivent toujours l’annulation, car il reste un problème allemand typique.

.DE: Pour le moment, de nombreuses personnes en Allemagne perdent leur emploi. Pouvez-vous leur dire qu’ils n’ont pas à s’inquiéter parce que la transition énergétique en crée de plus en plus?

Jana Fingerhut: Dans le domaine des énergies renouvelables, il y a actuellement quelque chose. Dans nos études, nous constatons que le nombre de publicités d’emploi a plus que doublé depuis 2019. En particulier dans le domaine de l’infrastructure énergétique, il y a eu une forte augmentation, c’est-à-dire lors de l’élargissement du réseau et du stockage d’énergie. L’hydrogène est également en vue. Dans l’intervalle, ces publicités d’emploi représentent quatre pour cent de toutes les offres sur le marché du travail allemand.

Mais ça ne ressemble pas à Une part avec laquelle on pourrait compenser ce qui émerge dans l’industrie automobile et d’autres industries classiques.

Les énergies renouvelables ne peuvent pas attraper tous les changements d’un à-un. Le développement positif se poursuit en période de crise ou en cas de fluctuations sur le marché du travail. En 2020, Corona Pandemic a fait un effraction dans de nombreuses industries. Le nombre de publicités d’emploi a augmenté dans le domaine de la transition énergétique. Le nombre de postes vacants n’est également que la moitié de la moindre baisse que dans d’autres industries.

La zone est plus résiliente que les autres?

Vous pouvez dire cela.

Pourquoi?

Les énergies renouvelables comptent ces dernières années. En 2030, 80% de notre électricité serait verte et allemande 2045 Neutre. La semaine dernière, le Bundestag et le Conseil fédéral ont adopté le fonds spécial. 100 milliards d’euros de cela sont destinés à la transition énergétique et à d’autres problèmes de durabilité. Un bon développement peut également être attendu à l’avenir.

Ne sont-ils pas des emplois subventionnés? Ce développement existerait également sans le package d’infrastructure?

Le nombre de publicités d’emploi augmente depuis plusieurs années, vous pouvez donc dire que la transition énergétique crée des emplois. Et si vous voulez appeler ces « professions subventionnées », vous devez également consulter d’autres subventions. Dans la zone fossile, il y en a pas mal.

Savez-vous déjà combien d’emplois dans ce domaine pourraient être créés?

Le feu de circulation avait un «groupe de travail qualifié». Selon cela, nous avons besoin de 300 000 à 500 000 spécialistes supplémentaires dans la région d’ici 2030.

Et ces zones ne tombent pas dès que la transition énergétique est terminée?

Les prévisions sont difficiles. Nous mettons actuellement beaucoup d’argent et de travail dans l’expansion et la conversion du système énergétique. Si cela est fait, cette infrastructure doit être préservée. Je pense que de nombreux emplois continueront d’exister à l’avenir.

Il resterait également que si la politique devait changer à nouveau comme aux États-Unis?

La politique énergétique a un impact majeur sur le marché du travail. Lorsque la Loi sur les sources d’énergie renouvelable (EEG) a été modifiée en 2012 et que le tarif de rachat du secteur solaire a été plafonné, l’expansion solaire a fortement diminué et en conséquence le quota des employés. Cet altmaik-knick fait une randonnée de nombreuses entreprises à l’étranger. Rétrospectivement, ce n’était pas la décision la plus intelligente. Dans le cas de l’énergie éolienne, nous avons eu un développement similaire en raison des règles de distance strictes. Ces dernières années, cependant, les feux de circulation ont fait de bonnes lois.

Vraiment?

Vous pouvez toujours améliorer quelque chose, mais les entreprises de l’industrie disent déjà: la bureaucratie a été démantelée, en particulier dans le processus d’approbation de l’énergie éolienne. Nous ne savons pas ce que fait le nouveau gouvernement fédéral, mais je vois de bonnes chances que nous atteignions nos objectifs climatiques avec les investissements qui ont commencé.

Comment les entreprises abordent-elles ce changement? Siemens enseigne-t-il aux employés qui n’ont plus besoin directement de l’ancienne filiale Energy Siemens Energy?

Ce serait formidable si les entreprises qui démantèlent les emplois « remettent » leurs employés directement aux entreprises de l’industrie renouvelable. Mais c’est rarement une à l’une des mêmes compétences. Le recyclage et les qualifications sont nécessaires. Et savent très probablement que l’industrie automobile allemande en particulier paie des salaires bons et élevés. Ces employés doivent probablement faire des emplois dans d’autres domaines savoureux.

Devez-vous faire des compromis financiers dans le renouvellement?

Je ne peux pas dire ce qui est financièrement possible, mais les accords collectifs IG Metall dans l’industrie automobile sont bien sûr un rêve. En général, les perspectives d’un bon emploi et d’une bonne augmentation de salaire avec une meilleure qualification. Cela s’applique aux personnes âgées, ainsi qu’aux jeunes – en particulier dans ce changement de bouleversement. Malheureusement, le rapport éducatif actuel indique que 2,9 millions de personnes de moins de 35 ans n’ont pas de formation professionnelle terminée ou pas de diplôme terminé.

Tant beaucoup? Seulement en Allemagne?

Oui, c’est vraiment une annonce. Beaucoup d’entre eux sont toujours en formation ou en études et en taxes. Mais par rapport aux années précédentes, c’est une augmentation claire que nous, en tant que pays, ne pouvons pas nous le permettre. Nous devons utiliser le potentiel de ces personnes et les mettre sur le premier marché du travail.

Comment se produit ce nombre élevé?

Le rapport éducatif peut expliquer cela plus précisément, mais une question est certainement: les écoles préparent leurs élèves à l’avenir? Êtes-vous bien informé de la formation et du choix des études? Commencez-vous vraiment la formation que vous souhaitez suivre jusqu’à la fin? Les jeunes ont besoin d’une perspective, alors ils sont motivés à apprendre une profession. La société ne devrait pas trop être «académinée». Nous avons besoin d’artisans, de techniciens, de maîtres – ils ont besoin d’un sentiment d’égalité.

Comment sont les postes vacants dans le domaine des énergies renouvelables? Combien viennent le domaine académique, combien du manuel?

Environ 50% des publicités d’emploi forment des occupations dans l’industrie solaire. Entre autres choses, les couvreurs qui peuvent installer un système solaire ou des électriciens qui les connectent y sont recherchés. Le rapport est similaire dans le secteur thermique. Les entreprises recherchent des installateurs de chauffage qui peuvent installer une pompe à chaleur et également des électriciens pour la connexion. Dans le domaine de l’énergie éolienne, des diplômes plus élevés sont recherchés: les deux tiers des postes nécessitent des titres de champion, baccalauréat ou maître. Ces zones sont généralement mieux payées.

Est-ce que cela laisse également tomber quelque chose pour les personnes ayant une formation en sciences humaines? Les gens qui ont été libérés par Deutsche Bank ou Deutsche Post ont également une perspective?

Les dix premiers des postes vacants sont techniques et artisanat. Mais le domaine professionnel des énergies renouvelables est large. Les chefs de projet sont désespérément recherchés pour la planification d’un parc éolien ou solaire ou des commis industriels pour les ventes. Il y a aussi des endroits pour les banquiers. En raison des énormes besoins, de nombreuses entreprises sont désormais également ouvertes aux changeurs de carrière. Ceci est expressément mentionné dans les publicités de l’emploi. Ce que cela signifie exactement dépend du cas individuel. Mais quiconque a déjà travaillé dans l’industrie automobile sera également possible pour le domaine de la technologie énergétique ou un couvreur « classique » pour une opération solaire. Dans de nombreux cas, vous pouvez également réaliser la qualification après l’entrée latérale. Les centres d’emploi financent également les qualifications partielles, car trois ans de formation n’est pas abordable pour toutes les personnes en raison d’obligations privées.

Parce que vous gagnez à peine de l’argent pendant cette période?

Exactement. Vous pouvez diviser l’entraînement ou le recyclage en divers modules de trois mois et en terminer les uns après les autres jusqu’à ce que la conclusion soit terminée.

Mais cela ne fonctionne pas sans diplôme ni approbation?

Sans avoir une profession officiellement reconnue, cela reste difficile. Cela semble probablement très négatif, mais les paramètres sont rares en Allemagne en raison des performances ou des compétences. Dans de nombreux cas, la feuille de papier correspondante décide. Bien sûr, vous pouvez vous demander à quel point cette stricte est utile. Si vous recherchez des spécialistes qualifiés à l’étranger, vous ne pouvez pas vraiment vous permettre d’attendre un an ou deux en reconnaissant vos qualifications simplement parce que la preuve est manquante. De nombreuses entreprises exigent toujours de commencer votre travail avec une bonne connaissance de l’allemand. Il vous faut du temps pour acquérir ces compétences.

Y a-t-il des progrès dans la région, un changement a-t-il lieu dans l’entreprise? Il ne peut pas être que l’Allemagne cherche des spécialistes à l’étranger, mais les empêche ensuite d’exercer leur profession, de l’odeur ou même de les expulser à nouveau après son arrivée?

Je viens de parler à un représentant de l’industrie du placement. Il essaie actuellement de recruter des spécialistes pour des entreprises allemandes en Inde et dit: je pourrais leur présenter une grande programmation qui s’adapte parfaitement sur place. Si vous ne parlez pas allemand, les entreprises disent: « Je ne peux rien faire avec » ou « devrais-je m’occuper de la qualification? »

Vraiment?

Oui. De nombreuses entreprises peuvent s’améliorer là-bas. Dans le domaine des énergies renouvelables en particulier, de nombreux programmes de maîtrise sont désormais également offerts en anglais. Cet leurre des étudiants de l’étranger. Ils s’entendent très bien en Allemagne, font leur diplôme, mais dès qu’ils s’appliquent, ils seront annulés en rangées car ils ne peuvent pas assez bien l’allemand. Ensuite, allez à l’étranger. C’est heureux de la bonne formation.

Clara Pfeffer et Christian Herrmann ont parlé à Jana Fingerhut. La conversation a été raccourcie et lissée pour une meilleure intelligibilité. Vous pouvez écouter la conversation complète dans le podcast « Climate Labate ».