De plus en plus de jeunes en Allemagne n’ont aucune formation professionnelle et aucun diplôme. Les chiffres ont augmenté depuis des années. Fatal parce que les spécialistes sont nécessaires de toute urgence. Des mesures simples peuvent aider.
Ils sont jeunes et sans diplôme: de plus en plus de jeunes en Allemagne n’ont pas de formation professionnelle et pas de diplôme universitaire. C’était 1,6 million de 20 à 34 ans l’an dernier. Le quota augmente chaque année – 460 000 jeunes personnes non qualifiées ont été ajoutées au cours des douze dernières années, explique l’Institut pour le marché du travail et la recherche professionnelle (IAB).
L’Institut fédéral de formation professionnelle (BIBB) dit même que 2,8 millions de jeunes adultes sont sans qualification professionnelle, presque tous les cinquième de ce groupe d’âge. Cette différence se produit parce que les statistiques BIBB incluent tous les jeunes adultes de ce groupe d’âge, tandis que l’IAB ne regarde que les travailleurs.
Compte tenu de la pénurie de travailleurs qualifiés, le stagiaire est dramatique: en Allemagne, il manque en moyenne dans la moyenne nationale de plus de 530 000 travailleurs qualifiés. Au cours des deux prochaines années, il y aura environ 200 000 – en 2027, l’Allemagne aura déjà près de 730 000 spécialistes, prévoyant l’Institut de l’économie allemande.
Beaucoup ne créent pas la remise des diplômes scolaires
Le professeur d’IAB, Enzo Weber, passe en revue les chiffres élevés du podcast « Appris à nouveau ». « Il y a des goulots d’étranglement dans le domaine social, les soins, dans le secteur de la santé, dans le domaine technique et en elle. De plus, la numérisation, l’utilisation de l’IA et le changement des technologies vertes nécessitent des spécialistes et hautement qualifiés. » De plus, le changement démographique est: « Au cours des 15 prochaines années, nous perdrons sept millions de travailleurs pour des raisons vieillissantes. »
Pendant plus de trois quarts des emplois en Allemagne, vous avez besoin d’une formation correspondante que beaucoup n’ont pas. « La fin a une valeur de signal très élevée en Allemagne », explique Weber.
Le problème commence à l’école. Des dizaines de milliers de jeunes mettent fin à l’école chaque année sans diplôme: en 2021, 47 500 n’ont même pas réalisé le certificat de départ de l’école secondaire. Cela représente environ six pour cent de tous les étudiants, selon le Federal Statistical Office. Et sans certificat de ponts d’école, les chances d’un contrat d’apprentissage sont pires: les trois quarts des jeunes sans qualification professionnelle n’ont pas non plus obtenu de diplômé de l’école, dit-il dans le rapport de formation professionnelle.
« Les immigrants ne sont pas éducatifs paresseux »
L’immigration est une raison cruciale du nombre croissant de jeunes sans formation. Selon l’étude IAB, environ 45% des réfugiés de 20 à 34 ans de pays d’asile comme la Syrie ou l’Afghanistan n’ont aucune qualification professionnelle. Le quota a également grandi chez les jeunes d’autres pays de l’UE – et pour les jeunes Allemands, sinon aussi forts.
« Cela ne signifie pas que les immigrants sont paresseux éducatifs, mais beaucoup de gens viennent en Allemagne à partir de systèmes éducatifs complètement différents. Notre formation professionnelle est unique. De nombreux immigrants ne peuvent pas appeler leur potentiel sur le marché du travail allemand, travaillent sous leurs possibilités. »
Weber appelle donc à l’intensification de l’intégration sur le marché du travail. « Nous devons reconnaître les compétences, le développer en outre partiellement et plus en davantage – afin que la fin soit finale. »
Plus de salaires dans les travaux auxiliaires
Une autre raison de la lacune du stagiaire: certains jeunes choisissent de travailler directement après l’école, souvent dans des emplois auxiliaires non qualifiés. Là, ils gagnent de l’argent immédiatement sans suivre une longue formation. Les salaires sont souvent plus élevés à court terme – également parce que le salaire minimum a augmenté.
À titre de comparaison: les stagiaires de la première année de formation gagnent au moins 680 euros par mois; En tant que travailleur auxiliaire, vous pouvez obtenir plus de deux fois plus en moyenne. Mais cela ne restera pas ainsi: la situation du marché du travail se détériorera pour les activités desiliaires, prévient Weber.
C’est précisément pourquoi davantage doit être fait pour la formation, entre autres avec des offres à faible seuil, « où vous pouvez compléter certains modules dans une formation flexible en parallèle au travail et la fin du temps après quelques années ».
L’expert recommande également de développer des conseils de carrière et une orientation professionnelle. Les entreprises devraient être plus présentes dans les écoles et dans les salons. Des impressions pratiques telles que les visites d’entreprise, les projets étudiants ou les stages sont nécessaires. La communication en ligne sur les réseaux sociaux est également importante.
« Les entreprises et les candidats communiquent les uns des autres »
En Allemagne, un énorme écart d’entraînement est obturé: plus de 73 000 postes de formation sont restés vacants en 2023, soit plus d’un tiers. La Chambre de commerce et d’industrie allemande (DIHK) affirme que chaque deuxième entreprise de formation trouve trop peu de stagiaires – un nouveau record. De nombreuses entreprises n’obtiennent même pas une seule application.
La principale raison en est les entreprises: il n’y a pas assez de candidats appropriés. Certains doivent également avoir du mal au fait que les stagiaires sautent soudainement – au moins chaque quatrième entreprise avec des postes de formation vacants est affecté par ce « fantôme ».
Souvent, les offres de formation ne correspondent pas aux souhaits de carrière des jeunes. Cela est également dû à une fausse communication, une enquête de la Fondation Bertelsmann et de l’Institut d’économie allemande (IW) est montrée. Les entreprises communiquent donc sur des canaux autres que les jeunes. Vous réaliseriez plus de candidats potentiels si vous utilisez YouTube, WhatsApp et Tikkok. « Lors de la recherche d’un lieu de formation, les entreprises et les jeunes communiquent trop souvent. Par exemple, 71% des entreprises annoncent leurs postes vacants sur Facebook. Mais seulement un quart des jeunes recherchent là-bas », a déclaré l’expert de la formation de Bertelsmann Hellen Renk à .
Avec plus de communication en ligne sur les bons canaux, un autre problème pourrait également être résolu: les jeunes ne connaissent qu’une fraction des apprentissages. Dans certains d’entre eux, ils peuvent gagner beaucoup à long terme, dans une étude IW. Les meilleurs salariés sont donc des spécialistes de la recherche et du développement techniques. Certains employés de formation gagnent même plus que les diplômés universitaires.
« Appris quelque chose à nouveau » est un podcast pour les gens curieux: quelle région n’envoie que des perdants au Bundestag? Quand les prix de l’électricité allemands baissent-ils? Quelles sont les exigences de Donald Trump et des États-Unis au Groenland? Quel bastion agricole européen sèche? Écoutez et soyez un peu plus intelligent trois fois par semaine.
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