« C’est quand même frustrant »Un réseau renforce les femmes chirurgiennes dans un domaine dominé par les hommes
La salle d’opération est toujours aux mains des hommes ; seules quelques femmes médecins choisissent le scalpel. Florentine Hüttl est enthousiaste à l’idée de travailler au bloc opératoire. Un réseau de femmes en plein essor l’a aidée.
Elle trouve les opérations « belles » et les blocs opératoires sont pour elle des « lieux de bien-être » : Florentine Hüttl est passionnée par sa spécialité, la chirurgie. À ce jour, le couteau est presque exclusivement entre des mains masculines : dans presque aucune autre spécialité, la proportion de femmes n’est aussi faible que dans la chirurgie.
Chez Hüttl aussi, c’était plutôt un coup de foudre. Au départ, elle voulait devenir pédiatre ou psychiatre. Ce n’est qu’au cours de l’année pratique de fin d’études qu’elle est « spontanément tombée amoureuse de ce sujet », comme le raconte la jeune femme de 38 ans. Elle est aujourd’hui spécialiste en chirurgie viscérale à la clinique de Darmstadt et travaille scientifiquement au centre médical universitaire de Mayence. Son habilitation est en phase finale, après quoi elle deviendra chargée de cours privée.
Selon sa propre évaluation, Hüttl doit également sa carrière au réseau « The Surgeons eV ». L’association, fondée en 2021 dans la Hesse centrale, soutient les femmes dans un domaine à prédominance masculine. À la mi-2026, l’association compte plus de 3 000 membres dans tout le pays, dont 269 en Hesse et 257 en Rhénanie-Palatinat. Le réseau organise des forums dans lesquels les chirurgiens demandent des conseils, donnent des astuces et établissent des contacts.
Comme l’a rapporté le Marburger Bund à l’occasion de la Journée internationale de la femme, la proportion de femmes dans les différentes disciplines médicales varie considérablement : « Alors que plus de 70 pour cent des femmes médecins travaillent en gynécologie et en obstétrique, leur proportion en chirurgie n’est que d’environ 24 pour cent. » La répartition inégale des postes de direction est particulièrement visible, selon l’association professionnelle des médecins salariés.
Sujet patriarcal
« Le sujet est patriarcal », a déclaré la fondatrice des « Chirurgiens », Katja Schlosser, dans une interview à la dpa en 2024 : « Thomas promeut Thomas et les Sylvia sont les abeilles occupées du service. » À cette époque, Schlosser travaillait dans un hôpital de Giessen, mais elle a depuis déménagé à Hanovre. Au cours de sa carrière, le médecin-chef a été « la première » ou « la seule » femme à occuper la plupart des postes.
Est-ce que quelque chose a changé depuis ? Hüttl déclare : « C’est toujours frustrant de voir combien de personnes vous échappent. » Et d’ajouter : « Il y a encore suffisamment d’obstacles et de résistances. Mais si vous cherchez les bons alliés, vous verrez que beaucoup de choses sont possibles. »
Enceinte en premier lieu
Lorsque l’aspirante chirurgienne a été acceptée pour son premier poste à Mayence, elle était enceinte de trois mois. Contrairement aux attentes, selon ses « aveux », ce n’était pas le médecin-chef qui était en cause, mais la loi sur la protection de la maternité : « J’étais nouvelle dans le service et je n’avais pas vu l’intérieur de la salle d’opération depuis cinq mois. »
Après un an de congé parental, elle est immédiatement revenue à 100 pour cent. Parce que son mari travaillait à l’étranger, elle était monoparentale pendant la semaine. Elle s’est fait transférer elle-même aux soins intensifs et n’a demandé que des gardes de matin et de nuit. «C’était une période éprouvante, mais c’était faisable», dit-elle.
« Seulement » neuf heures en équipes marginales
Si vous êtes une personne non médicale et que vous vous demandez où devrait être le soulagement, Hüttl explique : « Parce que vous ne travaillez que neuf heures et pas plus. » La baby-sitter dormait avec la fille la nuit et avait du temps pour l’enfant pendant la journée. Pendant que la petite était à la garderie, elle a rattrapé son sommeil.
Les choses ont empiré encore avec Corona et le deuxième enfant. «J’ai été immédiatement interdit de travail.» À son retour après la fin de la pandémie, elle a négocié un deuxième arrangement spécial : travailler à domicile pendant des heures pour ses travaux universitaires. « Sans « Les Chirurgiens », je n’aurais pas osé exiger cela. »
Sexisme et discrimination subtile
«Le grand écho suscité par notre réseau montre à quel point l’échange, le soutien mutuel et la coopération respectueuse sont importants en chirurgie», déclare une porte-parole du réseau. « Ensemble, nous voulons accroître la visibilité des femmes dans notre secteur et œuvrer pour qu’un plus grand nombre de femmes occupent des postes de direction en chirurgie. »
Hüttl entend dire par ses collègues que certaines femmes en chirurgie ont été victimes de sexisme ou de violence sur le lieu de travail. Elle n’a pas vécu cela elle-même, mais elle a fait l’expérience de nombreux types de discrimination « subtile » – comme par exemple les critiques à l’égard de la « mère à temps partiel » qui ose se permettre d’exercer autant que les autres.
Travail manuel et travail d’équipe « comme la musique »
Cependant, elle n’a jamais regretté sa décision de se faire opérer. Mais qu’est-ce qui rend attirante une affaire aussi soi-disant sanglante ?
D’une part, on ne passe pas tout son temps au bloc opératoire avec un couteau à la main, comme elle s’y attendait pendant ses études de médecine, explique Hüttl. «Je parle beaucoup à mes patients.» Comme beaucoup sont gravement malades, comme les patients atteints d’une tumeur, les conversations ont souvent « quelque chose de pastoral ».
Mais elle aime aussi que la chirurgie soit « un métier si raffiné ». « Quand on travaille de manière si concentrée en équipe, on oublie complètement le temps. C’est comme faire de la musique ensemble. »