Congé forcé et perte de salaire
Les entreprises chinoises sont agressives dans d’autres marchés tels que l’Australie ou l’Asie du Sud-Est grâce aux tarifs. Là, vous devez agir avec les prix du dumping et réduire les coûts à la maison. Le fardeau de la guerre commerciale avec les États-Unis est ainsi transmis aux travailleurs.
Mike Chai se bat pour la survie de ses armoires de cuisine. Afin de survivre dans la concurrence des prix avec d’autres fabricants chinois, qui est resserré par des tarifs américains élevés, il veut pousser les coûts de salaire de 30%. Depuis la pandémie, Chai a réduit de moitié ses effectifs pour 100 employés. Il n’y a plus, dit-il. Au lieu de cela, il coupe maintenant les couches et envoie ses travailleurs en vacances non rémunérées. « Nous sommes en mode survie », souligne l’entrepreneur de 53 ans de la ville chinoise du sud de Foshan. Il a dit à ses employés de longue durée: « Vous ne voulez pas que notre usine ait.
L’histoire de Chai n’est pas un cas isolé. Il est symptomatique d’un développement qui considère les économistes comme une bombe à temps déflationniste cachée pour la deuxième plus grande économie au monde. Alors que le taux de chômage officiel est stable à environ cinq pour cent, un sous-emploi croissant se propage. Afin de survivre dans la concurrence resserrée, les entreprises chinoises n’abaissent pas le nombre de leurs employés. Au lieu de cela, ils vont à leur salaire et aux heures de travail. Le fardeau de la guerre commerciale avec les États-Unis est ainsi transmis aux travailleurs. La baisse du pouvoir d’achat met à son tour une pression sur le climat grand public et la demande interne.
« Le modèle est fou »
Les nouveaux défauts sont un épisode direct des tarifs américains. Les entreprises chinoises qui ne peuvent plus se vendre aux États-Unis en raison de l’augmentation des prix poussent de manière agressive dans d’autres marchés tels que l’Australie ou l’Asie du Sud-Est. Là, ils déplacent des exportateurs établis comme Mike Chai avec des prix du dumping. Pour suivre, vous devez réduire vos coûts.
« Ce sont les personnes qui souffrent de ce modèle d’énormes concurrents et des prix inférieurs », explique l’économiste Alicia Garcia-Herrero de la Natixis Financial House. « Le modèle est fou. » Les statistiques officielles ne montreraient pas aux travailleurs chinois comme «les principaux perdants» de la guerre commerciale parce qu’ils ne deviendraient pas au chômage. Au lieu de cela, ils ont reçu des vacances non rémunérées ou travaillaient moins d’heures.
Les conséquences pour les personnes touchées sont souvent dramatiques. Alan Zhang, qui travaille dans des usines textiles depuis des années, gagnait 400 yuans par jour (environ 48 euros). Aujourd’hui, il essaie de trouver un emploi pour la moitié de l’argent. Il n’a travaillé que 14 jours en juillet. Cela l’inquiète parce qu’il doit élever 10 000 yuans par an pour la maternelle de son fils.
« Sinon, la société conduira contre le mur »
Des entrepreneurs comme Dave Fong passent des employés permanents aux ouvriers de jour. « Si nous ne le faisons pas, l’entreprise roule contre le mur. » Il préfère les contrats temporaires car alors aucune contribution de pension ou d’assurance ne serait due, explique Fong.
Cette évolution a déjà un impact notable sur l’économie globale. « Si les salaires de l’industrie de la transformation subissent une pression, toute l’économie ressentira une pression déflationniste », prévient Richard Yarrow, un expert de la Harvard Kennedy School. Les signes de cela sont évidents: la confiance des consommateurs reste à un niveau record, les ventes au détail sont faibles et l’inflation était de zéro pour cent en juillet. La stratégie de maintien des exportations compétitives à tout prix est au détriment de leur propre population. Et il abrite le risque de paralyser l’économie interne.