L’Allemagne a un problème avec les arrêts maladie. C’est pourquoi il y a actuellement des discussions animées sur la réduction des salaires dès le premier jour de maladie. En fait, plus de personnes se déclarent malades en Allemagne que partout ailleurs. Les employeurs ne sont pas entièrement innocents de cela.
Oliver Bäte a touché un point sensible : le patron d’Allianz estime que les taux de maladie en Allemagne sont beaucoup trop élevés. Cela coûte cher aux employeurs et est mauvais pour l’économie allemande, dit-il. C’est pourquoi Oliver Bäte fait campagne pour que nous réintroduisions le jour du congé parental. Toute personne se présentant pour cause de maladie ne recevrait aucune somme d’argent le premier jour de maladie et son salaire serait réduit.
Les chiffres de l’Office fédéral de la statistique donnent raison au patron d’Allianz : en Allemagne, les Allemands passent de plus en plus de jours malades. En moyenne, chaque employé a eu 15,1 jours d’absence l’année dernière, contre 14,8 en 2023 et en 2021, les Allemands n’ont été malades en moyenne que 11,2 jours.
Il y a probablement encore plus de jours d’absence, car l’Office fédéral de la statistique ne compte que trois jours ou plus d’arrêts de maladie. C’est pourquoi Oliver Bäte, mais aussi la caisse maladie DAK-Gesundheit, bénéficient de jusqu’à 20 jours de maladie par an.
L’Allemagne dépense le plus en indemnités de maladie
C’est bien plus que dans d’autres pays de l’UE ou pays industrialisés : en moyenne, les Allemands se déclarent malades deux fois plus souvent que les autres Européens. « En Roumanie, si vous êtes malade, vous n’êtes pas payé du tout. Aux États-Unis, les gens sont également moins malades, mais il n’y a que quatre ou cinq jours de maladie payés, après quoi vous ne recevez rien. Il est tout à fait clair que Ensuite, vous essayez d’une manière ou d’une autre d’aller travailler », explique le journaliste de RTL Sebastian Auer.
Le système d’assurance dans ce pays est plus confortable qu’ailleurs. L’employeur continue de payer le salaire pendant six semaines, après quoi la caisse d’assurance maladie en prend en charge une partie. Selon Eurostat, l’Allemagne consacre 2,3 % de son PIB au soutien des salariés malades, ce qui en fait l’un des principaux pays d’Europe. Mais si l’on considère le temps de travail hebdomadaire perdu pour cause de maladie, l’Allemagne n’occupe que la septième place selon l’OCDE – la Norvège arrive en tête, suivie par la Finlande et la Slovénie.
Enregistrement numérique des changements de notes de maladie
Mais le maintien du paiement des salaires ne représente que la moitié du problème : le nombre de jours d’absence en Allemagne continue d’augmenter pour d’autres raisons.
En tout cas, ce n’est pas parce que nous sommes tous « bleus », révèle une récente étude du DAK début janvier. Mais le nouveau processus de reporting numérique. Depuis 2022, il existe un avis de maladie électronique à la place du bout de papier jaune. Les employeurs les transmettent automatiquement aux caisses d’assurance maladie. Avant, c’était volontaire. Cela signifie que les jours d’absence enregistrés ont augmenté d’un seul coup, de près de 40 pour cent, selon le DAK.
Ou, pour le dire autrement : 100 pour cent des arrêts maladie sont désormais enregistrés, déclare le président médical Klaus Reinhardt. De nombreuses personnes y sont passées par le passé.
Surcharge psychologique élevée
Les nouvelles statistiques montrent une autre évolution : les maladies respiratoires telles que l’écoulement nasal ou la toux et les infections corona ont considérablement augmenté depuis la pandémie corona. Selon DAK, les vagues de froid représentent un tiers des jours d’absence supplémentaires depuis 2022. Les maladies du système respiratoire constituent la cause la plus fréquente d’arrêt de travail.
La Fondation Hans Böckler (HBS) a également identifié cette évolution dans une analyse d’octobre et cite une autre raison pour les taux de maladie élevés – et les entreprises elles-mêmes en sont responsables : L’étude révèle des conditions de travail stressantes, un manque de personnel et trop peu de mesures préventives. mesures. On critique le fait que de nombreux employeurs ne protègent pas suffisamment leur personnel contre la surcharge psychologique.
Selon les chiffres du DAK Health Report 2024, les maladies mentales occupent désormais la troisième place parmi les maladies donnant lieu à un certificat – et la tendance est à la hausse. Dans son rapport sur l’absentéisme 2024, l’AOK considère l’augmentation constante des absences dues à des maladies mentales comme un facteur à long terme d’une augmentation des taux de maladie, car elles entraîneraient des arrêts de maladie particulièrement longs.
L’absentéisme crée un cercle vicieux, en particulier dans les secteurs où il y a une forte pénurie de travailleurs qualifiés. Selon l’analyse HBS, de nombreuses personnes vont travailler là-bas alors qu’elles devraient en réalité être au lit. Ils assument même des tâches supplémentaires et font des heures supplémentaires pour remplacer des collègues absents – jusqu’à ce qu’ils ne puissent plus le faire et se retrouvent eux-mêmes au chômage.
Il existe également des influences externes qui entraînent un stress supplémentaire : par exemple, si les parents ne trouvent pas de place en garderie.
Boire de l’alcool rend malade
L’AOK Rheinland/Hamburg a identifié un autre facteur de risque majeur : l’alcool. Même si les Allemands boivent de moins en moins de bière, de vin, etc. En 2023, plus de salariés que jamais se sont déclarés malades en raison de la consommation d’alcool : pour 100 assurés, il y avait 16 jours d’absence contre 15,3 jours d’absence l’année précédente. « Il y a certainement de graves problèmes d’alcool, car une simple gueule de bois après une nuit de fête ne durerait pas trois jours, mais il se passe ici quelque chose de plus long terme », explique Andreas Bell, thérapeute en toxicomanie, sur RTL.
En outre, le nombre de personnes concernées est probablement plusieurs fois plus élevé, car « de nombreuses personnes qui cherchent un traitement pour leur dépendance à l’alcool se trouvent officiellement dans une clinique en raison d’une dépression ou d’un épuisement, par exemple. Ces éléments ne sont plus enregistrés dans cette étude », » dit Bell .
L’étude montre que les travailleurs âgés ont plus souvent des problèmes d’alcool que les plus jeunes, et que les hommes sont plus touchés que les femmes. Ils échouent presque trois fois plus souvent. Il existe également des différences selon les secteurs : les employés de la production de produits métalliques connaissent un nombre particulièrement élevé de jours de maladie dus à la consommation d’alcool, suivis par les fournisseurs et les entreprises d’élimination des déchets.
Aucune amélioration n’est en vue à court terme ; le niveau élevé de maladie dans le pays a des causes complexes. Au cours des prochaines semaines d’hiver, de nombreuses entreprises devront combler des manques de personnel pour cause de maladie. L’Institut Robert Koch met déjà en garde contre une vague de grippe. Qu’il y ait un jour d’attente ou non, les congés de maladie augmenteront à nouveau selon la saison.
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