Modifications et primes pour les retraités : Heil présente un projet de loi sur le travail des personnes âgées

Changements et primes pour les retraités

La pénurie de main-d’œuvre qualifiée met à rude épreuve l’économie allemande. En juillet, le gouvernement fédéral a convenu de mesures visant à inciter les salariés à travailler plus longtemps. Selon des sources internes, le ministre du Travail Heil va maintenant soumettre au vote le projet de loi correspondant.

Le ministre fédéral du Travail, Hubertus Heil, a lancé les incitations plus fortes au travail à l’âge de la retraite convenues au sein de la coalition des feux tricolores. Son ministère a envoyé un premier projet de loi pour coordination aux autres ministères ainsi qu’aux Etats et associations, comme l’ont appris les milieux gouvernementaux. Le cabinet devrait se prononcer sur les changements le 4 septembre.

Entre autres choses, une prime de report de retraite est prévue pour les salariés qui travaillent au-delà de l’âge normal de la retraite. Ils devraient également bénéficier d’une augmentation de salaire, car les employeurs versent directement leurs cotisations d’assurance chômage et d’assurance retraite aux salariés. Le gouvernement fédéral a accepté ces mesures dans le cadre de l’initiative dite de croissance, décidée par le cabinet le 17 juillet. Le gouvernement s’attend à un total de 49 mesures dans de nombreux domaines pour stimuler l’économie et accroître la croissance économique.

Les modifications apportées à la loi sur les retraites « visent à renforcer les avantages financiers lors de l’accès et du développement d’un emploi rémunéré », indique le projet. « Dans le même temps, les opportunités d’emploi et les incitations à l’emploi des personnes âgées devraient être élargies. » Le projet doit être présenté par le SPD, les Verts et le FDP au Bundestag en tant qu’amendement à une proposition législative en cours. Outre la prime de report de retraite et le paiement des cotisations sociales des employeurs aux salariés, d’autres changements sont prévus.

Pour les veuves et veuves qui travaillent, l’allocation de revenu est augmentée, à concurrence de laquelle la pension de survie n’est pas réduite. En conséquence, « le travail à temps plein au salaire minimum légal n’est généralement pas pris en compte », précise le projet. En outre, l’interdiction dite de pré-embauche est limitée aux salariés seniors afin de permettre la conclusion d’un contrat de travail à durée déterminée avec l’employeur précédent sans raison objective.