Havane. Le 8 septembre, la procédure de participation pour le développement d’un nouveau code du travail a commencé à Cuba. Le code devrait entrer en vigueur en juillet 2026.
La consultation à grande échelle est effectuée dans plus de 13 000 collectifs de travail d’État et non étatiques de toutes les industries et secteurs Cuba. Cela comprend également les petites, petites et moyennes entreprises, les coopératives, les travailleurs indépendants et les Cubains à l’étranger.
Un maximum de 100 personnes participeront à chaque réunion de co-étermination. L’accent est mis sur l’analyse du projet préliminaire du code du travail. La proposition de réforme a été rédigée par une équipe multidisciplinaire avec la participation d’avocats, d’universités, d’organismes publics et de la Cuban Trade Union Association (CTC).
Les innovations les plus importantes comprennent l’expansion de l’accès au pouvoir judiciaire, la reconnaissance de nouvelles formes d’emploi et la réglementation du télétravail. Entre autres choses, le contenu comprend le principe du travail décent, l’abolition des contrats temporaires pour les corps permanents et des mesures spécifiques pour protéger les jeunes, les femmes et les personnes dans des situations précaires.
Le vice-ministre Ariel Fonseca a déclaré que le nouveau livre de droit reconnaît l’auto-emploi comme un groupe légitime et réglemente les droits de ceux qui travaillent sous des formes telles que le télétravail ou l’emploi à l’étranger. De plus, la fermeture du droit à numérique est prise en dehors des heures de travail et les garanties contre les licenciements, la restructuration ou les fermetures d’entreprises sont renforcées.
Le ministre cubain du travail de Jesús Otamendi Campos a déclaré que l’ensemble du pack de réforme faisait référence aux documents de base cubains de base tels que les directives du Parti communiste, la conception du modèle économique cubain et le Plan national pour le développement économique et social d’ici 2030. Accord des droits de l’homme.
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Le processus de consultation est complet et, selon le membre du conseil d’administration du CTC, Osnay Miguel Colina Rodríguez, renforce le rôle des syndicats dans la négociation collective. En outre, le processus confirme le principe de participation directe des employés à l’élaboration de réglementations qui réglementent leur vie professionnelle, selon Colina Rodríguez.
Plusieurs éléments et étapes sont prévus pour la consultation. Il devrait donc y avoir des réunions de présence dans les lieux de travail après que les employés ont vérifié le texte. De plus, des propositions écrites peuvent être soumises, qui sont ensuite enregistrées en protocoles
Enfin, une évaluation statistique de la Commission éditoriale nationale est prévue. Sur cette base, l’Assemblée nationale doit enfin adopter le code du travail en juillet 2026.
La procédure a été lancée en 2019. En plus d’une nouvelle constitution, le référendum à l’époque a également adopté le plan prescrit la procédure de consultation.
Selon les initiateurs, le but de créer une législation claire et appropriée des défis actuels de l’État est le résultat d’un acte démocratique et collectif de souveraineté folklorique.