Enquête entre les grandes entreprises
Les entreprises qui font des affaires avec les autorités fédérales américaines sont sous pression du gouvernement Trump. Ils devraient limiter leurs programmes de diversité. Selon une enquête, les entreprises de ce pays suivent leur cours – bien que l’incertitude se propage.
Alors que les entreprises américaines sous le président Donald Trump remontent leurs programmes de diversité, une enquête rapide de la « Charte de la diversité » dans ce pays a une humeur différente: 90% des entreprises interrogées poursuivent leurs initiatives pour la diversité, l’égalité et l’inclusion (« diversité, égalité, inclusion » – DEI).
Seulement 2 sur un total de 100 organisations interrogées, chacune avec plus de 1 000 employés, de réductions de béton – principalement en relation avec les activités aux États-Unis, comme l’a annoncé l’Association.
En Allemagne également, les entreprises ont récemment reçu le courrier du message américain: elles devraient répondre à 36 questions sur leurs programmes de diversité, d’égalité et d’inclusion. Toutes les entreprises qui ont des relations commerciales avec les autorités fédérales américaines sont affectées. Cela s’applique aux contrats directs pour des biens ou des services ou des entreprises qui font partie de la chaîne d’approvisionnement.
Le gouvernement américain exige non seulement le respect des nouvelles réglementations américaines pour restreindre les programmes de diversité dans ce pays, mais aussi pour les partenaires commerciaux du monde entier. Comme en Allemagne, cela crée une tension entre les exigences américaines et les directives de la diversité européenne pour les entreprises dans de nombreux autres pays.
Aux États-Unis, les programmes de Dei subissent une pression croissante depuis longtemps: le président Donald Trump et son gouvernement ont une campagne contre de telles initiatives. Ils soutiennent que d’autres sont désavantagés par la préférence pour certains groupes de population. De nombreuses sociétés américaines ont déjà retourné ou supprimé leurs mesures, y compris Google, Meta et la filiale américaine de Deutsche Telekom, T-Mobile.
Cependant, ces développements ne traversent pas les entreprises allemandes sans trace: certaines entreprises examineraient leurs mesures en interne, adapteraient d’autres langues et formulations. « Nous ne voyons pas une vague de retraite – mais une incertitude croissante dans la communication », a déclaré le directeur du club Cawa Younosi.
Le SIDA pour les arguments, les classifications juridiques et les recommandations de choix de mots sont particulièrement en demande. De nombreuses entreprises obtiennent fondamentalement leur attitude, a déclaré une porte-parole du club. Cependant, il existe une incertitude croissante sur la façon dont cela peut être transmis – par exemple par rapport aux médias ou dans des conversations critiques. « La diversité a besoin d’orientation en ce moment », a déclaré Younosi.